损失工作日是指受伤人员伤残时的工作时间。

残疾伤害是指因意外伤害或疾病造成的身体或精神伤害，导致生命或社交能力丧失。

伤残分为三类：

1.暂时性伤残是指受伤、中毒人员暂时不能在原岗位工作的伤害;

2.永久性部分伤残伤害是指中毒者肢体或某些器官的损伤和不可逆的功能丧失;

3.永久性全残伤是指受伤者在事故中造成除死亡以外的全残的伤害。

损失的工作日怎么算?

首先，事故伤害损失工作日适用于量化记录人身伤害程度的方法，以及企业职工伤亡造成的身体伤害，伤害对应的损失工作日价值。

工伤停工留薪期间，从伤残认定之日起计算。

用人单位应当按照原工资标准按月支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。工伤有停薪留职期，期间用人单位按原工资和待遇按月支付工资。

原工资是指受伤前12个月的平均工资。

工伤待遇：

1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局;

2.申请劳动能力鉴定：只有确定具体等级，才能确定补偿标准。市劳动能力鉴定委员会。

3.用人单位已缴纳工伤保险，并申请由工伤保险基金支付的工伤待遇，申请对象是人力资源和社会保障局;同时要求用人单位支付工伤的剩余赔偿金。用人单位逾期不支付的，由用人单位全额支付。

4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

应当认定为工伤的法律情形有七种：

(一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的;

(三)因履行工作职责，在工作时间和工作场所受到暴力等意外伤害的;

(四)患有职业病的;

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的;

(六)在上下班途中，因城市客运轮渡、交通事故或者轨道交通，火车事故受到伤害，而不是主要责任者;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因轻伤损失多少工作日?

伤害分类：

1.轻伤：指损失工作日超过1个工作日-105个工作日的伤残伤害。

2.重伤：指损失工作日超过105个工作日-6000个工作日(不含6000个工作日)的伤残伤害。

3.死亡：指损失工作日在6000个工作日以上(含6000个工作日)的伤残伤害。

信使费是使用信使服务产生的费用，信使服务是银行向客户发送信息提醒的服务。如客户想取消信使服务，可致电该行的客户服务热线，转人工客服要求终止信使服务即可。不过需要注意的是，取消信使服务将不能及时的通过手机短信获取账户的余额变动情况，也不利于及时掌握相应的投资理财资讯。

信使服务的主要服务内容?

一、业务提醒类：余额变动提醒、登录提醒、业务处理提醒等。

【1】余额变动提醒：在账户余额发生变动时，银行为客户发送提醒信息，让客户及时掌握账户资金进出情况。

【2】登录提醒：网银/手机银行被登录后，将向客户发送登录提醒，转发提示信息可直接退出登录。

【3】业务处理提醒：办理账户销户、挂失、注册、挂卡、修改/重置登录密码等业务时发送的信息。

二、营销服务类：理财产品新品提醒、客户持有的理财产品信息提醒、客户持有的基金信息提醒等。

【1】理财产品新品提醒：当发售的理财产品满足客户所设定的条件时(包括产品期限、最低预期年化收益率等)，将向客户发送理财产品推荐信息。

【2】客户持有的理财产品信息提醒：向客户发送理财协议到期、理财产品份额、理财产品赎回提醒信息。

【3】客户持有的基金信息提醒：基金认购、申购、定投成功;基金分红;赎回失败等发送的信息。

三、资讯类：重要事项提醒、基金净值提醒、金融市场信息等。

【1】重要事项提醒：将最新的业务、重要通知发送给客户。

【2】基金净值提醒：将客户定制的基金净值信息(包括单位净值、累计净值等)发送给客户。

【3】金融市场信息：将最新的证券信息(包括证券要闻、环球股市等)、最新的汇市信息(包括汇市要闻、行情分析等)发送给客户。

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